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行政院主計總處昨(4)日指出,近6年基本工資調升5次,讓邊際勞工薪資明顯提升,月薪2萬元以下的人數已由逾百萬人降至53.4萬人,然而多數上班族薪資並未因此提升,6年間全體受僱者經常性收入僅成長6%。
我國基本工資自2007年升至17,280元後,直到2011年才又升至17,880,此後逐年調升,至2015年達20,008元。主計總處官員表示,基本工資調升確實有助於邊際勞工的收入,讓低薪人口大幅減少,依「人力運用調查報告」,5年前每月經常性收入不到2萬元者往往逾100萬人,而去年已降至53.4萬人,近6年月薪不到2萬元的人數比率已由12.8%降至6.0%。
基本工資逐年提高,是否也讓一般上班族獲得加薪?主計總處官員表示,主計總處曾詢問企業調薪的考量因素,主要仍是生產績效、企業獲利、留住小額貸款公司人才及激勵士氣,把基本工資變化列調薪考量者較少。
依主計總處「人力運用調查報告」,這些年月收入低於2萬元的人數雖大減,但月收入逾5萬元者增加卻相當有限。另外,全體受僱者每月經常性收入也只從2010年34,431元升至2015年36,500元,6年間僅僅成長6%。
主計總處官員表示,調升基本工資是否對基層勞工有益,向來有兩派說法,認為有利的認為勞工將因此獲得較高報酬,但也有人認為基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本小額貸款公司小額貸款公司>提高,企業一旦負荷不了,勢將出走,結果對勞工反而有害。台灣外勞人數激增,十年間增加近一倍,已逼近60萬人大關,勞動部勞動力發展署研議外勞總額警戒機制,考量指標將包括:經濟成長率、就業人數、薪資和工時、缺工人數、行蹤不明外勞比率、勞資爭議案等正、反向指標,作為未來外勞政策動態調整依據。
官員表示,外勞警戒不是用單一指標決定,而是綜合判斷。舉例來說,假設經濟持續成長、缺工數仍高、薪資和就業都在成長,表示產業小額貸款公司小額貸款公司ng>人力需求高,自然加速引進外勞;反之,若外勞引進已影響薪資成長,外勞政策就要緊縮。
官員強調,產業外勞和社福外勞的警戒,將會分別考量。社福外勞會隨著我國長照服務推動、本國籍照服員增加,最終將會退場。
近來朝野立委要求勞動部減少外勞引進。勞動部長陳雄文表示,勞動部將評估、規畫外勞政策退場時機,但在少子化的趨勢下,世界各國包括日本在內,都將引進外勞列入考量,以補充本國勞動力不足,台灣是否能一昧拒絕外勞,值得深思。
依勞動部委託學者規畫建議,外勞總額警戒機制將以藍、黃藍、綠、紅黃及紅燈五級燈號示警,紅燈代表外勞增加速度過快,藍燈代表可考慮放寬輸入外勞。官員說,是否用燈號示意還未定案,勞動力發展署將在4月召開跨部會外勞政策小組,先討論警戒指標之依據。我國已經開放第三方支付,日前還通過國內第五家第三方支付業者的業務許可,不過金管會前主委、立委曾銘宗指出,比起鄰近的韓國、中國大陸和新加坡國,我國的電子支付僅佔國人消費支出的百分之二十六,因此在立法院提案,請財政部推出獎勵措施協助推動電子支付。(戎華儀報導)
立委曾銘宗指出,瑞典和丹麥已經宣告成為「無現金社會」,在我國的臨近國家當中,韓國的電子支付在個人消費支出佔比已經達到77%,中國大陸也有56%、新加坡53%,但臺灣只有26%明顯落後。曾銘宗在立法院院會臨時提案,要求金管會除了積極推動外,應該研究配套措施協助推動。
曾銘宗:『臨近國家都超過50%,假設能夠透過交易資訊的揭露紀錄,將使臺灣近3成的地下經濟納入電子支付,未來稅收會大量增加。』
曾銘宗表示,地下經濟活動納入電子交易,更能反映我國GDP的真實情況,也能增加營業稅和營利所得稅稅收。
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